Γρεβενά – ΝΕΑ- ΕΙΔΗΣΕΙΣ – news- GREVENA TV

O No 1 Ραδιοφωνικός σταθμός της Δυτικής Μακεδονίας με έδρα τα Γρεβενά

Αποζημίωση 20.000 ευρώ σε εργαζόμενη λόγω προσβλητικής συμπεριφοράς του εργοδότη 

Νοέμβριος 17th, 2018 by Σταματίνα

Ακριβά πλήρωσε εργοδότης την προσβλητική του συμπεριφορά απέναντι σε εργαζόμενη, καθώς το δικαστήριο όχι μόνο ακύρωσε την απόλυσή της αλλά τον καταδίκασε σε αποζημίωση 20.000 ευρώ για αποκατάσταση ηθικής βλάβης.

Το θέμα αναδεικνύει ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η Ενωση» εκφράζοντας την πλήρη ικανοποίησή του για την απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που δικαιώνει εργαζόμενη-μέλος του, ακυρώνοντας την απόλυσή της και καταδικάζοντας εργοδότη σε αποζημίωση 20.000€ για αποκατάσταση της ηθικής βλάβης που της προκάλεσε.

Όπως αναφέρει, ο συγκεκριμένος εργοδότης σχεδόν καθημερινά παρενοχλούσε, προσέβαλε και απαξίωνε την εργαζόμενη, απευθυνόμενος με σεξιστικά σχόλια, ανήθικες προτάσεις και ύβρεις προς αυτή, όπως καταγράφεται και στα αποσπάσματα από το αιτιολογικό της δικαστικής απόφασης που δημοσιοποιεί ο Σύλλογος.

Απόσπασμα από το αιτιολογικό της δικαστικής απόφασης που ανάρτησε ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων "Η Ενωση"

Απόσπασμα από το αιτιολογικό της δικαστικής απόφασης που ανάρτησε ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η Ενωση»

Όταν η εργαζόμενη βρήκε το θάρρος και αντέδρασε, ο εργοδότης φρόντισε να την απομακρύνει από την εργασία, δίχως να της καταβάλει τα εκ του νόμου προβλεπόμενα.

Το δικαστήριο συνολικά αναγνώρισε απαιτήσεις ύψους 36.839,50€, ενώ είχε προηγηθεί η επιβολή προστίμων από την Επιθεώρηση Εργασίας.

«Οι δυσκολίες της καταγγελίας και διεκδίκησης των δικαιωμάτων της δεν έκαμψαν την εργαζόμενη, ούτε την «Ένωση», τη ΓΣΕΕ και τoν δικηγόρο της, που καθοριστικά και συντονισμένα σταθήκαμε δίπλα της σε όλα τα στάδια της διαδικασίας ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας, του Συνήγορου του Πολίτη και του δικαστηρίου» δηλώνει ο σύλλογος.

 

 

 

 

iefimerida

loading…

This entry was posted on Σάββατο, Νοέμβριος 17th, 2018 at 08:04 and is filed under ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.

Leave a Reply